التخطي إلى المحتوى

 

في هذا المقال سنتعرف سويا علي ما تعنيه البطالة ، وما هي أسباب وعواقب البطالة المقبولة من قبل الاقتصاديين وعلماء الاجتماع ، وماذا يجب أن يكون العمال على دراية عندما يدخلون البطالة.وما هي حلول البطالة؟.

البطالة: تعريف

يمكن العثور على تعريف لمصطلح “البطالة” في الكتاب الثالث من قانون الضمان الاجتماعي الاوروبي على النحو التالي:
(1) العاطلون هم الأشخاص الذين يحق لهم الحصول على إعانات البطالة .لا يعملون مؤقتًا ، يبحثون عن عمل خاضع للتأمين الإلزامي وبالتالي متاحين لجهود التوظيف من قبل وكالة التوظيف وتم تسجيلهم كعاطلين لدى وكالة التوظيف.

(2) لا يعتبر المشاركون في تدابير سياسة سوق العمل النشطة عاطلين عن العمل.

يعتبر هذا التعريف بمثابة الأساس القانوني لأهلية وكالة التوظيف الفيدرالية للترقية للتوظيف. ولكن بطبيعة الحال ، فإن تعقيد ظاهرة البطالة لا يوصف على الإطلاق.

يتم التمييز بين البطالة الطوعية ، حيث لا يجعل الأشخاص الذين يعملون قابلة للتوظيف بوعي وتطوع القوى العاملة المتاحة لسوق العمل ، والبطالة غير الطوعية.

فيما يتعلق بسوق العمل ، يُنظر إلى البطالة غير الطوعية على أنها فائض في عرض العمالة على طلب العمالة. وبعبارة أخرى ، هناك عدد أكبر من الناس الراغبين والقادرين على العمل من الوظائف المناسبة التي تتناسب مع مؤهلاتهم ومعرفتهم واهتماماتهم.

أنواع البطالة – حلول البطالة

تختلف أنواع البطالة المختلفة في الاقتصاد. المعيار الرئيسي هنا هو سبب البطالة المعنية.

يتم شرح النماذج الفردية أدناه:

البطالة الاحتكاكية: عادة ما تكون حلول البطالة الاحتكاكية أو البحثية شكلاً قصير الأجل ومؤقتًا من البطالة. يصف الفترة بين نهاية النشاط وبداية نشاط جديد. يمكن بدء البطالة الاحتكاكية طواعية ، على سبيل المثال ب- بالفصل الذاتي للعامل أو بشكل غير إجباري بفصل صاحب العمل. الخريجين الذين يبحثون عن وظيفة بعد الانتهاء من دراستهم يُحسبون أيضًا من البطالة الاحتكاكية.

البطالة الدورية: البطالة الدورية هي نتيجة للتقلبات الدورية في التنمية الاقتصادية الشاملة. في حالة الانكماش الاقتصادي ، يصبح عدد كبير من العمال زائدين عن الحاجة ، على سبيل المثال ، لا تستطيع الشركات بيع منتجاتها. تحاول وكالة التوظيف الفيدرالية منع هذا النوع من البطالة من خلال دفع استحقاقات قصيرة الوقت.

البطالة الموسمية: يحدث هذا النوع من البطالة بسبب التقلبات الموسمية في الطلب في بعض مجالات العمل. لذلك هناك في فصل الشتاء بسبب الطقس ، وانخفاض الطلب في كثير من الأحيان في البناء أو الزراعة. تختفي البطالة الموسمية عادة على مدار العام.

البطالة العاطلة: البطالة العاطلة أو الأساسية تصف البطالة ، التي لا يمكن تخفيضها حتى في ظل الظروف الاقتصادية الأكثر ملاءمة. وينشأ هذا في المقام الأول من حقيقة أنه ليس كل شخص عاطل عن العمل يأخذ كل وظيفة مجانية لأنه إما غير راغب أو غير مؤهل للقيام بذلك. حتى العمال العاطلون عن العمل ، مثل الأشخاص الذين يعانون من مشاكل صحية أو الأشخاص قبل سن التقاعد بوقت قصير ، يقعون في منطقة البطالة الرسوبية. يعتبر بشكل عام أمرًا لا مفر منه لأنه لا يمكن أبدًا منع نسبة معينة من العاطلين في المجتمع تمامًا.

اقرا ايضا :تعلم قواعد اللغة الانجليزية للمبتدئين والمحادثه

اقرا ايضا :العنف واسبابه واضراره

البطالة الهيكلية: هي في الغالب شكل طويل الأمد من البطالة. وهي تنشأ عندما تقلل التغييرات الهيكلية الأساسية والمستدامة في القطاعات الاقتصادية الفردية من الطلب على العمالة. يتم شرح هذا بمزيد من التفصيل في الفصل الفرعي التالي.
نظرًا لأن البطالة يمكن أن يكون لها أكثر من سبب واحد ، فإن الفئات ليست حصرية ، ولكنها قد تحدث أيضًا معًا. حلول البطالة تبدأ بفهم اسبابها.

أشكال البطالة الهيكلية

تنشأ البطالة الهيكلية عن اختلال التوازن بين عرض العمل والطلب ، والذي ينجم بدوره عن التغيرات المستدامة في هياكل المناطق الاقتصادية الفردية. اعتمادًا على طبيعة هذا التغيير الهيكلي ، هناك أنواع مختلفة من البطالة الهيكلية:

أ- البطالة الهيكلية المميزة: يعتمد هذا الشكل من البطالة على الاختلافات بين خصائص العاطلين ومتطلبات الوظيفة. وهذا يشمل على سبيل المثال ب- إذا كان الشخص العاطل عن العمل لا يملك المؤهلات اللازمة للعمل.

ب-البطالة القطاعية: يمكن العثور على أسباب البطالة القطاعية في تقلص أو نمو محدود لقطاع اقتصادي معين. هذا على سبيل المثال هذا هو الحال ، على سبيل المثال ، عندما يتناقص الاقتصاد الزراعي في المجتمع بشكل متزايد بينما ينمو قطاع الخدمات. نظرًا لأنه غالبًا ما يكون من الصعب أو من الصعب التحول من قطاع إلى آخر بسبب نقص المؤهلات ، فإن فقدان الوظائف في القطاع الأضعف لا يخلق حلول البطالة.

ج-البطالة التكنولوجية: البطالة التكنولوجية هي نتيجة لزيادة الأتمتة في العديد من مجالات العمل. يتيح التقدم التكنولوجي للعديد من الشركات استبدال العمال بالآلات. عادةً ما يكون الحصول عليها مكلفًا من حيث التكلفة ، ولكنه عادة ما يؤتي ثماره بسرعة للشركات عن طريق توفير تكاليف العمالة وزيادة الإنتاجية.

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *